- 赵俊贵;
<正>十二五开局之年,我国石油和化学工业迎来了发展的战略机遇期,国内外影响行业健康发展的不稳定、不确定因素依然较多。为此,我们要了解供应链管理工作在促进行业经济增长方式转变、平稳健康发展方面的作用,充分认识加强行业供应链管理的重要性、迫切性和长期性。无论在实践中,还是在理论上,我们都对推进供应链管理的重要性、迫切性和长期性作出新的判断和新的认识。
2011年08期 No.282 7-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 1623K] [下载次数：203 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：0 ] - 哲文;
<正>目前,受国家"十二五"大力发展物流产业政策影响,我国物流业已经进入平稳快速增长时期。但是,隐匿在中国物流业背后许多现实问题往往比发展成就更需要关注。据一些化工物流企业的负责人反映,目前有4个因素制约了现代化工物流的发展。
2011年08期 No.282 12页 [查看摘要][在线阅读][下载 1598K] [下载次数：156 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：0 ] - 刘明;
<正>随着经济的回暖,化工行业也在逐渐走出低谷,化工物流在行业复苏的过程中起着重要作用。笔者认为,国家应加大对化工物流政策的扶持力度,这不仅关系到整个化工物流行业的规范管理,消除安全隐患,也将为化工行业的提速发展打好基础。
2011年08期 No.282 13页 [查看摘要][在线阅读][下载 1693K] [下载次数：67 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：0 ] - 赵曙明;
<正>管理学大师彼得·德鲁克在1995年指出,工商业正在发生着最伟大的变革,不是以所有权为基础的企业关系的出现,而是以合作伙伴关系为基础的企业关系的加速度增加。这种"合作关系"已跨越了企业界限,它强调核心企业通过和供应链中上下游企业之间建立起来的"供应链伙伴关系",供应链成员之间通过共享信息,相互合作,达到"双赢"的协议关系。人类经济存在以投资为导向,以出口为导向,
2011年08期 No.282 14-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 1593K] [下载次数：336 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：0 ] - 赵霞;顾定槐;
<正>2010年,国内物流业发展快速,竞争激烈。被誉为业界"黑马"的北芳集团,为2010上海世博会期间的危化品、爆炸品物流运输作出了突出贡献,受到上海市有关部门表彰,并获得中国化工系统"十一五"最具社会责任感企业奖。同时,公司2010年营业额再创新高,达到8.3亿元,继续保持8年来年平均10%左右的增长率。
2011年08期 No.282 16-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 1539K] [下载次数：54 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ]
- 湘迁;
<正>6月中旬起多套甲醇装置检修或意外停车,导致国际供应进展,其中以东南亚地区缺货尤其严重,累计产量损失超过33万吨。鉴于此,6月初至今,东南亚价格重回亚洲最高,且与中国和西亚存在25～35美元/吨不等的价差,区域之间存在套利可能。国际供应商和中间商除加大中东对亚洲的出货量以外,也从亚洲一些低价区补货到高价区,搜货对象中也包括中国。
2011年08期 No.282 30页 [查看摘要][在线阅读][下载 1535K] [下载次数：23 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] <正>对于国内大多数投资者来说,钛白粉这个名字至今还是比较陌生的,二十年前邓捷副秘书长在杜邦接触钛白粉时,国内几乎没有几个人知道钛白粉是一个怎样的产品,更不明了钛白粉对于国民经济指标意味着什么。
2011年08期 No.282 31-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 1867K] [下载次数：104 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 李新民;
<正>"化肥价格每年都涨,咱都买不起啦。"这是一位正在田间劳作的湖南农民发出的感叹。记者近日在调查中发现,化肥特别是钾肥价格的连年上涨,已成为制约中国农业发展的一大痛楚。
2011年08期 No.282 35-36页 [查看摘要][在线阅读][下载 1482K] [下载次数：50 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：0 ] <正>硫酸市场上半年呈现稳中升温态势,国内市场98%硫酸全国均价从年初的440元/吨上涨至6月末的536元/吨,涨幅在21.8%。相比较2010年上半年市场,今年市场并未出现前期的大涨大跌行情,市场走势逐渐趋向明朗化与健康化,市场逐渐步入良性通道。
2011年08期 No.282 37-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 1691K] [下载次数：36 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：0 ] - 原野;
<正>近年来,氮肥行业一直在艰难中度日,有道是:化肥企业难,氮肥企业更难。据2010年石化行业利润及主营业务收入数据显示,2010年石油和天然气开采业的利润率达到30.62%,而肥料制造业的利润率只有4.70%,其中磷肥制造4.06%;复混肥制造5.50%;有机肥及微生物肥制造为6.52%;尿素行业最低,只有1.73%,同比下降18.6%,是石化系统各产业中效益最差的行业。然而今年这种状况却发生了大的变化,氮肥行业打了翻身仗,企业露出了开心的笑脸。
2011年08期 No.282 39-41页 [查看摘要][在线阅读][下载 1727K] [下载次数：16 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 崔宁宁;
<正>2011年7月14日,由中国石油和化学工业联合会主办,由中国化工情报信息协会、中国石油和化学工业联合会信息与市场部、中国化工经济技术发展中心共同承办的"2011中国石油和化工行业信息与统计"在北京召开。会议总结了"十一五"全国石油和化工行业信息与统计工作成就、经验,深入研究了"十二五"信息与统计工作思路、重点。评选表彰了"十一五"石油和化工行
2011年08期 No.282 42页 [查看摘要][在线阅读][下载 1658K] [下载次数：21 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ]
- 彦斌;
<正>按照《国务院关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》和《关于下达2011年工业行业淘汰落后产能目标任务的通知》要求,各省(区、市)已将2011年18个工业行业淘汰落后产能目标任务分解落实到企业,并将淘汰落后产能企业名单在当地政府网站和媒体上进行了公告。工业和信息化部在各地公告的基础上对全国2011年18个工业行业淘汰落后产能企业名单、淘汰落后生产
2011年08期 No.282 43页 [查看摘要][在线阅读][下载 1411K] [下载次数：21 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 尹一杰;
<正>先是渤海漏油,后是大亚湾中海油炼油厂爆炸,作为此前被公认的三大国有石油公司中管理模式最西化、运营效率最高的中海油一时间陷入了各种口诛笔伐。业内人士分析,近几年,对于急于扩张的中海油而言,开足马力、加大生产虽然在一定程度上实现了年产5000万吨油当量的"海上大庆"计划,但由此所
2011年08期 No.282 44-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 1672K] [下载次数：48 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：0 ] - 焉靖文;
<正>截至目前,世界销售额排在前20名的大型农药企业大都已在我国建立了有限公司或办事机构。外资农药企业利用核心技术控制中国企业,使得中国企业成为其廉价的加工厂。从表面上看,外资企业留下了先进的经营理念,事实上却将最核心的技术和巨大的利润带走,并让中国企业承担高昂的环保成本。
2011年08期 No.282 46页 [查看摘要][在线阅读][下载 1591K] [下载次数：34 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 华章;
<正>7月11日,朗诗集团股份有限公司与巴斯夫(中国)有限公司在上海签订战略合作框架协议,正式确立战略伙伴关系,共同探究可持续建筑的创新和发展。朗诗集团副总裁谢远建、巴斯夫全球高级副总裁、巴斯夫大中华区管理董事会董事郑大庆博士出席技术研讨会暨签字仪式。文/华章
2011年08期 No.282 47页 [查看摘要][在线阅读][下载 1461K] [下载次数：15 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ]
- 张敏华;
<正>企业文化建设是一项长期的基础工作,要打破门户之见,升华活动论,创新形式,要始终把企业文化建设作为企业经营管理的落脚点,建立一大工作体系,抓住内外两大窗口,突出三个结合,扎实有效地
2011年08期 No.282 79-81页 [查看摘要][在线阅读][下载 1759K] [下载次数：47 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：0 ] - 严国庆;
<正>市场经济条件下,化工行业人才竞争日趋激烈,尤其是在国际金融危机趋于缓和,日趋向好的大环境下,化工行业企业需要的人才留不住,不需要的人才不愿走。现代企业的竞争说到底是人才的竞争,谁能留住人才,做到人尽其才,才尽其用,谁就能在市场竞争中立于不败之地。随着现代企业制度的不断完善建立,企业让人们羡慕的各种优惠条件逐渐丧失,如何留住人才是化工企业面临的最紧迫的难点问题。为
2011年08期 No.282 82-83页 [查看摘要][在线阅读][下载 1599K] [下载次数：63 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 谢昭萍;
<正>管理学明确指出:"管理是基础,执行是关键"。在市场变化莫测、竞争愈演愈烈的经济大环境中,企业快速反应、高效执行、应对危机,成为企业能否取得竞争力的关键,即提升执行力旨在提升企业的核心竞争力。执行力是决定企业成败的一个重要因素,是企业核心竞争力形成的关键,提升执行力是企业管理的根本。执行是企业组织的一个系统工程,需要解决好角色定位,强化领导力,建立和完善管理流程,优化员工团队,培养员工对企业的忠诚度,营造适应企业管理的执行力文化,实现环环相扣、层层推进,提升企业执行力。
2011年08期 No.282 84-86页 [查看摘要][在线阅读][下载 1704K] [下载次数：71 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ]
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<正>职业经理人非天生,他的领导魅力更非天赋,有能力成为一名职业经理人,但并不一定保证能胜任这份高风险高收益的工作。如何让自己成为一个有魅力的管理者?如何更有效地激励员工的士气?如何适当授权,使部属自动自发地向前并命中目标,达到管理的至高境界?
2011年08期 No.282 89-90页 [查看摘要][在线阅读][下载 1437K] [下载次数：10 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 禹志;
<正>一个卓越的HR经理,不是一天就造就的,需要千锤百炼——要清楚自己适合做什么?做到什么程度?达到什么效果?得到何种评价?自己的工作能为企业和团队带来增值。为了能够使HR经理的工作开展更顺利,能力更精进,工作效率更佳,在此,笔者将多年工作心得整理成九大秘诀。
2011年08期 No.282 91-92页 [查看摘要][在线阅读][下载 1705K] [下载次数：18 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 孔祥民;
<正>时常遇到其他部门的员工来问我有关业务上的问题,我很纳闷,为什么他们宁愿曲线解决问题,而不直接向自己的主管请教呢?后来发现他们害怕和主管沟通,即便不理解主管布置的任务,也不敢多问,为什么呢?主管很严厉,员工一提问,主管就批评他们笨。这样一来,很多员工即使有疑问也不再去提了。
2011年08期 No.282 93-94页 [查看摘要][在线阅读][下载 1720K] [下载次数：15 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 官景秋;
<正>作为企业中一名合格的管理者,应当具备多方面的素质,不但包含个人基本素质,如高尚的品牌与情操、完善的知识结构、强健的体魄等。还应具备专业的素质,如良好的沟通、团队合作精神、决策力和规划力、良好的应变能力、勇于担当、敢于创新等等能力。这些在管理的教科书上都能找到答案,在这里笔者结合工作中的实例,谈谈管理者易患的10个问题。
2011年08期 No.282 95-96页 [查看摘要][在线阅读][下载 1605K] [下载次数：13 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] 下载本期数据